依据四川人社厅、四川教育厅关于省属高校招聘员工有关规定，结合我校工作实质，现将我校2019年4月人才招聘有关事情通知如下：

1、单位基本状况

成都体育学院是国家部署在西南区域唯一的高等体育学府。学校状况详见成都体育学院网站。

2、招聘的对象和范围

面向国内外招聘符合《成都体育学院2019年4月人才招聘职位和条件需要大全》有关职位条件需要和本通知其他需要的职员。包含以下几类：

高层次人才

1.出色专家

各类省级及以上专家荣誉称号获得者，高校博士生导师等各类出色专家。

2.术科人才

年龄在45周岁以下，具备高级专业技术职务或博士学位，主持国家级项目或发表高水平论文或国际级裁判或创编出色艺术作品的出色人才。

3.人文社科人才

年龄在45周岁以下，具备高级专业技术职务或博士学位，主持国家级项目或发表高水平论文。

4.医学、运动康复与运动人体科学人才

年龄在45周岁以下，具备高级专业技术职务或博士学位，主持国家级项目或发表高水平论文。

5.高水平教练人才

年龄在45周岁以下，具备运动健将及以上运动技术等级或省级及以上一线专业运动队执教历程，本人或率队获得国际国内重大赛事优秀成绩。

6. 柔性引进人才

柔性引进的主要对象为在某一学科范围有较深学术造诣并有较大影响的国内外专家。

考核招聘人才

人事代理职员

3、招聘方法

本次招聘根据高层次人才、考核招聘、人事代理方法进行。全职引进高层次人才是指人事关系转入学校，纳入学校编制管理或以人事代理方法聘用的高层次人才。柔性引进高层次人才指以合同、聘期管理的方法将人事关系暂没办法转入到校工作的高层次人才引进到我校实质参与教学、科研和学科建设工作。根据考核招聘方法招聘的职员在经批准设置的事业单位编制内招聘。根据人事代理方法招聘的职员不占学校事业编制，实行人事代理聘用。招聘名额拟为54名，具体职位及招聘方法见《职位和条件需要大全》。

4、引进人才待遇及职责

学校给予全职引进高层次人才，发放安家费、科研启动经费等。标准如下：

柔性引进的高层次人才，科研启动经费和薪资待遇可依据所聘职位职责和承担的工作任务、工作时间等状况具体商定。聘期内学校为其提供生活住房和必要的科研条件及工作条件,报销因公往返学校的差旅费。

招聘方法为考核招聘职位的拟聘职员如符合高层次人才引进条件且经学校赞同以高层次人才方法聘用则按高层次人才确定职位职责及待遇。

学校未按高层次人才引进的博士研究生，学校将给予5万元安家费和10万元科研启动费。

高层次引进人才待遇及职责按《成都体育学院高层次人才引进推行方法》有关规定实行。

5、面试基本条件

面试者应同时拥有的条件：

1.热爱社会主义祖国，拥护中国宪法，拥护中共，遵纪守法，品行端正，有好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感。

2.拥有面试职位所需的专业常识和技能。

3.身体健康，具备正常履行招聘职位职责的身体条件。

有下列状况之一者，不能报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在同意审察的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的建议》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被实行人。

6.有违反有关规定不适合考试报名事业单位的。

面试职员需在报名时获得职位条件需要的有关证书、成就。未在规定时间内获得并提供有关证书、成就的，视为面试者自动舍弃，责任自负。